教师工资组成：

大家知道，教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，这个具体不是很清楚，也没有听说过。

教龄工资也就是随着自己工作的年限在增长，虽然涨的不多，但是也是对教师工作的一种鼓励。

教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

为什么很多教师呼吁，取消教师职称，因为评上职称，代表着自己的工资就要上涨了！

基本工资、绩效工资以及很多津贴补贴都要随之增长。

初级教师，中级教师，高级教师三个等次，拉开的是老师们的工资，基本工资分等次，绩效工资还要分等次，有些学校是这么分配的：

根据学校的年终考核，将老师们排名划分为三个档次，把最低档的教师工资的30%拿出来，奖励给最高档的教师，这里面还要分几种人：领导干部、初级教师、一级教师、高级教师，还要乘以不同的系数，比如领导干部乘以1.6的系数，新进教师只乘以1.3的系数，一下子就拉开了距离。

再说一下教师的各种补贴津贴，单说每年的暖气补贴，就要分为三个等次：有的地区，2100元，2400元，2700元。有一次，邻居大姨说，”暖气补贴为什么要分开呢，一样的额度不行吗？难道是一个地方的房价还不一样，哎，真是搞不明白？"

“我想评职称！”

教师的呐喊声是多么的辛酸与无奈。教师工作压力大，来自何方？教学、生活。

教书育人教师的职责，但是教师的生活也是很重要的。

网络中，很多人建议教师的职称，过多少年之后自动晋级，这样可以提升教师的积极性。其实，这未免也不是一个好的办法。

教师职称分档次，能够为教师的晋升提供参考，促进教师在教学道路上不断进步，让老师们能够找到努力的荣誉感。